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武汉陪产假最新规定:什么时候休、津贴多少钱一文通透

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全面二胎开放后,各省保障政策也相继出台,基于男性陪产假缩水问题,

2022年云南省产假、陪产假新规定

产假:根据新修订的《云南省人口与计划生育条例》第二十二条可知,只要是在职员工,合法规定生育的夫妻,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天。然后现目前云南省的产假为:国家规定产假98天+生育假60天=158天。

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当然,这个数字也仅供大家参考的。因为如果你是难产(包括剖腹产)的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

陪产假:符合法律、法规规定生育子女的事业单位和其他组织的工作人员登记结婚的,在女性休产假期间,给予男性30天的陪产假。陪产假也叫作护理假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。陪产假为自然日,所以包含双休。

现目前云南省的产假天数为158天、男性陪产假为30天,但是需要注意的是。想要享受这一产假福利,必须要是事业单位或者是其他组织的在员工,而且在此期间,产假和陪产假期间都是享受工资待遇,公司不得以任何的形式降薪或者是克扣。

产假什么时候休

产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假,98天产假中包括生育期15天,和产后休养83天,所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假,难产者则享有113天产假,多胞胎生育者每多生一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的,可以提前向公司请假提前待产,当然这需要用人单位批准。

有一些人可能会问,当产假遇到了法定节假日,那产假可以顺延吗?其实法定产假中包括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益,同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。

武汉陪产假津贴

武汉市男职工护理假津贴多少钱是与职工个人的工资有关的,武汉市男职工可以申领15天的护理假津贴,计算公式为“护理假津贴=津贴日支付标准*护理假天数”。

陪产假可申请津贴

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其中护理假天数为固定15天,津贴日支付标准有三种计算方法:

1男职工护理假津贴日支付标准是以上年度单位实际申报缴费月平均工资除以30日来进行计算;

2若上年度有单位变动的,则按照上年度各单位缴费基数平均工资计算;

3若用人单位总缴费不足12个月的,津贴则按实际缴费时间内,用人单位男职工月平均工资进行计算。

武汉报销陪产假津贴,需要在参保人假期休完后3个月内(过期将不再受理),由单位经办人员到辖区社保经办机构办理,办理所需资料有武汉市护理假津贴申报表、生育人员出院小结、医学证明、结婚证等。

Tips:

武汉市规定,陪产假工资与津贴只能二选一,已领取工资的职工个人,不再享受津贴,若陪产假津贴拨付费用低于本人工资、福利标准的,差额部分由职工所在单位补足,若高于职工本人工资、福利标准的,结余部分归入职工福利费。

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